设计一本企业内刊-打动员工传递企业文化（下篇）

如何设计企业内刊？已经分享了专业刊物创办和设计的要点，最终我们还是需要做好内刊的内容创作，因为优质内容是内刊打动员工、传递文化的核心支撑。设计团队强调，内刊内容需兼顾“专业性”与“可读性”，既要传递企业战略、业务动态等 常见信息，也要挖掘员工身边的“成长故事”。

在内刊内容方案中，普遍存在的版块和信息，有常见的案例可以参考，另外也要挖掘更多的团队成长荣誉和成就，品牌的了里程碑事件等信息，一方面，可开设“高管视角”专栏，由企业领导层解读战略方向、分享管理理念，让员工理解企业决策背后的文化逻辑；另一方面，设立“员工故事汇”、“部门风采展”等板块，用文字、图片记录普通员工的工作日常、成长感悟，以及团队协作中的温暖瞬间。这些真实、鲜活的内容，能让员工产生情感共鸣，意识到企业文化并非抽象口号，而是融入在每个队员的工作中，进而主动践行企业文化。

视觉设计是增强内刊吸引力、强化文化感知的关键环节。设计团队指出，内刊的视觉风格需与企业文化气质保持一致，通过色彩、版式、图形等元素，让员工直观感受企业文化的个性。

内刊内容信息较多，需要打动员工，包括创始人、领导和队员之间的互动和精彩活动，一个个工作和生活中的点滴构成企业内刊的画面，吸引员工阅读，传递企业文化。