让企业刊物设计有创意的设计方法-增强员工归属感

当前的企业刊物设计不再是我们了解到的文字排版那么简单，而是需要站在企业发展的角度，坚持“以人为本”的内容设计思想，讲述好成长的故事。要让企业内部刊物在设计上脱颖而出并增强员工的归属感，是一种创意设计方法，关键在于将“员工”从读者变成“主角”，在本文是几个具有创意的设计策略。

采用“全员参与式”视觉元素，不要只使用标准化的图库照片，应将员工真实的日常融入设计，员工手写字、涂鸦，在标题栏、页码设计或重点语录中，使用员工的手写字体，可以通过简单的扫描转化。这种“非标准化”的笔触能传递一种温暖的人文关怀，让刊物看起来不像冷冰冰的官方文件，而像是一个属于大家共同完成的“手账”。另外独特的图形设计，“影子成员”插画，邀请公司内部有绘画特长的员工，为不同部门设计专属的卡通形象。当这些图形出现在刊物的各个板块时，员工会倍感亲切，增强对部门及公司的认同感。

个性化的“身份印记”设计，贴和企业团队成员活动和相关形象的内容设计，利用个性化定制技术，让每份刊物都显得“独特”。个性化定制封面，如果条件允许，可以通过数码快印技术，为每期刊物制作几款不同主题的封面，或者在封面页预留位置，让员工印上自己的名字或部门编码，如某部门专享版。这种小小的专属感，会促使员工将刊物视为个人收藏品，而非随手丢弃的废纸。

数据可视化展示，将员工的工作成果转化为极具视觉冲击力的图表，如全公司一共跑了多少公里，代码敲了多少行，咖啡喝了多少杯。这种“群体画像”的设计能展示个人对集体的贡献，还能让员工在数据中找到自己的位置，产生强烈的“我与公司共同成长”的共鸣。