企业内刊设计思维-围绕企业信息和知识共享的内刊方案
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从一本企业内刊的开篇导语，我们可以体会到图文介绍带给我们的感受，企业内刊作为企业文化的重要载体，对于员工的思想引领、企业品牌的传播具有重要意义。如何打造一本让员工爱不释手的杂志，成为企划小组成员孜孜以求的目标。每一期和客户的内刊策划和设计工作，关注企业内刊的主要内容，将从多个角度深度剖析企业内刊创办的专业性，通过企业内刊为读者提供新知和思考。
企业内刊的策划，以内容为王，把握员工需求和品牌发展需求，提供有价值的信息。以内刊版式设计为重点，开展创新的刊物设计工作。
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1、关注员工关注点
企业内刊的内容应紧密围绕员工关心的话题，如企业发展、员工福利、培训成长等，这些都是员工渴望获取的信息。
案例：华为人刊物，定期发布华为公司的最新动态，让员工了解公司战略、市场表现等重要信息；同时，刊登员工优秀事迹，激发员工奋斗精神。
西南联交所制作《产权与资本》刊物，作为企业季刊，为员工提供学习成长的平台，认识企业发展新机遇、新技术。
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2、传递正能量
企业内刊要积极传递正能量，弘扬企业价值观，让员工在阅读中不断提升自身素养。
案例：阿里巴巴的《橙色阳光》内刊，以“正能量、快乐工作”为主题，分享员工的心得故事，激发员工正能量。
3、提供新知
企业内刊应关注行业动态，提供新知识、新技能，帮助员工成长。
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案例：腾讯的《腾云》内刊，设有专业解读、产品解析等栏目，为员工提供前沿的技术资讯和行业动态。
关注企业内刊创办与设计，内刊杂志作为一类围绕领导、员工、品牌发展的成长故事，为文化和品宣树立一本企业内刊的形象，提升品牌价值，创建合理的企业内刊内容方案，赢得企业读者的关注。
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