【企业内刊设计要素】 公司文化期刊内容编写
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顾名思义，月刊，即是以月为单位，每月一期，对于销售型期刊来说，月刊的形式较为寻常，而针对公司团体而言，坚持做一本企业月刊，则实属不易。企业内部刊物的主题形式不固定，主要是为企业文化服务。在百铂文化所参与的多个企业内刊设计工作中，尤知其难度几何，且听分解。
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一、先从文案说起。刊物，主要呈现内容是文字组成（当然这里不是指的摄影类杂志），当频繁到每月一刊的速度时，对文案的数量和质量要求都颇高。经验而谈，一本企业月刊，内容少则40p，多则100p，平均也要60p的样子，而字数则平均在1000字/p，相当于一本内刊就需要5万字左右，有过文案经验的人都知道，这个字数需求量是相当大的，但是时间又相当紧凑，在单个月内，可能供于文案准备的时间只有10-15天，因为还要考虑到企业月刊的版式设计和印刷装订。
但某种程度而言，文案工作又不适合外包，每个行业都有其自身特点，既为内刊，则主题定然绕不开行业现状及动态、企业文化及员工天地。外包的话，需要外包人员对公司及行业有较为详尽的了解，这就需要大量的时间进行调研，成本过高，对有月刊需求的企业而言，当真不如招聘固定的人员，进行文案编排。
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二、企业月刊设计的版式工作。月刊的设计亦为平面设计中的一个门类，也遵循平面设计的普适法则。在准备好文案之后，企业大可把企业月刊的设计工作，交由像百铂文化这样的平面广告设计制作公司。节约了企业在平面设计师方面的人工成本，以及印刷装订的设备成本。
上面主要是从对于企业月刊设计而言重要的两个方面：文案及版式设计，进行说明。真正着手为月刊做准备工作的时候，则有很多细节需要注意，推荐阅读《杂志设计》的文章，百铂小编有分期较为详细的介绍。
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